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  .  -> 广州一间外贸公司薪资制度，麻烦各位来看看发表一下建议吧  
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1楼 prototype



等级:小学生
发帖数:5
回帖数:16
发帖时间 - 2007/1/18 16:25:53  
转帖：
“我自己在广州开了一间小小的贸易公司，作为中山一个灯具礼品工厂的销售代理。
我给我们业务开的工资是这样的：

一般业务员：底薪1500+住房补贴300+通讯费100+工龄工资+每月激励奖金（相当于业绩奖金，与业绩完成的情况挂钩，比如完成50%业绩没有奖金，完成150%业绩发150%奖金。。。）1000+销售回款提成0。5%+新市场或新客人拓展奖金500~1000不等；

高级业务员：底薪1800+住房补贴500+通讯费200+工龄工资+每月激励奖金（相当于业绩奖金，与业绩完成的情况挂钩，比如完成50%业绩没有奖金，完成150%业绩发150%奖金。。。）2000+销售回款提成0。8%+新市场或新客人拓展奖金500~1000不等；

业务经理：底薪2400+住房补贴800+通讯费300+工龄工资+每月激励奖金（相当于业绩奖金，与业绩完成的情况挂钩，比如完成50%业绩没有奖金，完成150%业绩发150%奖金。。。）3000+销售回款提成1%+新市场或新客人拓展奖金500~1000不等；

同时我们公司有提供年底双薪的年终奖金、广交会期间特殊津贴和员工生日利市500块等。。。。对了，忘记了我们公司的正式员工还买***”

请问各位***觉得这样的薪资制度是否合理呢？是否可以招收到和留住***的人才呢？



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2楼 ***



等级:大专生
发帖数:12
回帖数:429
发帖时间 - 2007/1/18 16:30:50  
我好想跟你打拼,哈哈

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3楼 ***



等级:大专生
发帖数:12
回帖数:429
发帖时间 - 2007/1/18 16:31:50  
招人的话让我试试,不过我才有几个月的经验

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4楼 prototype



等级:小学生
发帖数:5
回帖数:16
发帖时间 - 2007/1/18 17:14:52  
大哥，我是打工的。。。
只是偷偷的把公司的薪资制度发在这里给大家讨论一下。。。。
不过我们有同事连着两个月拿了超过7000~8000的工资了，而且因为是提成老板发的都是现金，连税都不用交。。。羡慕啊。。。。。。
努力中。。。。。

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5楼 chilingguo



等级:小学生
发帖数:4
回帖数:15
发帖时间 - 2007/1/18 17:15:13  
条件这么好?
在广州哪呢?

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6楼 sunlonge



等级:初中生
发帖数:3
回帖数:114
发帖时间 - 2007/1/21 9:59:53  
我觉得你不要搞每月激励奖金,改成按每个季度发...

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7楼 sunlonge



等级:初中生
发帖数:3
回帖数:114
发帖时间 - 2007/1/21 10:06:54  
我觉得你不要搞每月激励奖金,改成按每个季度发...

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8楼 *域名隐藏* 2006@ *域名隐藏*



等级:初中生
发帖数:8
回帖数:132
发帖时间 - 2007/1/21 18:55:35  
呵呵 这还是个有良心的老板 ，不过这样的老板现在不多了。。。。。

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9楼 prototype



等级:小学生
发帖数:5
回帖数:16
发帖时间 - 2007/1/29 15:00:46  

以下是引用sunlonge在2007-1-21 10:06:54的发言：
我觉得你不要搞每月激励奖金,改成按每个季度发...


谢谢这个朋友的建议，发现你这个想法非常好！既可以留住人，而且可以有效的激励员工！
好点子！ 谢谢！有机会来广州我一定请你吃饭。我在花园酒店国贸附件，来之前可以发邮件联系我啊！

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10楼 sunlonge



等级:初中生
发帖数:3
回帖数:114
发帖时间 - 2007/2/1 10:58:49  
另外你们这样制定太简单了,主要是业务经理:部门的经理主要是体现在管理上,在整个部门的业绩,而不是他个人的能力.希望你要注意这点...,你们的制度适合公司刚起步的初步发展.从体制上来讲高级管理人员你不要鼓励你自己做业务,要培养下面的业务员成为高手.

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