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51楼 bravegirl201
 等级:小学生 发帖数:5 回帖数:36
| 发帖时间 - 2013/5/9 9:17:00 | LZ要么是个竭力巴结老板的小领导 要么是个小公司的小老板
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52楼 skypower22
 等级:小学生 发帖数:2 回帖数:39
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:35:00 | 非常不赞同楼主的说法,虽然所有产品价格由老板定价,款式由设计者开发,质量和货期要靠生产部门来把握,产品是否有市场竞争力和完成销售额不能由外贸人来决定,但少了销售部门,开发的产品有个P用。销售与公司的关系,就像桥梁与河流的关系,没了桥梁,彼岸的风光再美好,也只能眼睁睁的傻看。只拿底薪,傻子会去干。
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53楼 野蔷薇
 等级:小学生 发帖数:6 回帖数:69
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:35:00 | 现在什么工作不是做服务啊 可以说每个人都是客服 但是只拿底薪你也太看不起外贸业务员了 必须拍砖
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54楼 zjs7@hotmail
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:3
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:39:00 | 关键得看你公司的模式,老总的经营理念,对待业务的态度,管理公司的模式,这些都会决定的。每个公司不一样,至于你说的这种薪水+年终奖金的。目前国内有很多公司模式都是这样,不光只是针对业务。
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55楼 John Chen
 等级:博士后 发帖数:198 回帖数:2630
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:39:00 | 销售与公司的关系,就像桥梁与河流的关系,没了桥梁,彼岸的风光再美好,也只能眼睁睁的傻看。只拿底薪,傻子会去干。 回答者: skypower22 那没有了彼岸美丽的风光,傻子才会通过桥梁去欣赏.所以销售人员应该拿高薪+年终奖金
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56楼 lincreate
 等级:中专生 发帖数:16 回帖数:294
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:53:00 | 我觉得是楼主没把标题拟好,产生了歧义,让人觉得有种贬低的感情色彩在里面。大家都以为只拿底薪就可以了,而且把销售人员的工作分析得简单化了。一般销售的底薪都不高的。但是,楼主的意思是,拿底薪可以,但底薪不要低,而且年终要加奖金的。奖金的话,可以根据平时的业绩考核什么的来订发好多。
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57楼 bennet287
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:3
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:55:00 | 呵呵 ,这样心态不要做外贸,如果你能把30元的产品卖给客户25USD 的时候你就知道什么叫外贸业务了.楼主
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58楼 John Chen
 等级:博士后 发帖数:198 回帖数:2630
| 发帖时间 - 2013/5/9 10:55:00 | 我说的是"应该只拿薪水",没说"应该只拿底薪"
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59楼 John Chen
 等级:博士后 发帖数:198 回帖数:2630
| 发帖时间 - 2013/5/9 11:01:00 | 57楼 呵呵 ,这样心态不要做外贸,如果你能把30元的产品卖给客户25USD 的时候你就知道什么叫外贸业务了.楼主 回答者: bennet287 哈哈,你说得太理想化了,如果你的产品是专利产品,那有很大可能卖给客户USD25.现在是信息化时代了,蒙客户价格没那么容易,除非客户是傻B买教训了. 因为一单交易的净利润不好算计,有些公司就按销售总额来计提成,你单价卖得再高,数量上不去,你的提成就很少
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60楼 lincreate
 等级:中专生 发帖数:16 回帖数:294
| 发帖时间 - 2013/5/9 11:05:00 | 是啊,楼主。可是大家都以为是底薪的。而且,一看到是客服人员,就觉得这个薪水不高的,工作简单。你也是在讨论中提出“高薪+年终奖金”。一看标题的话,大家都会误解的喔。
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