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21楼 bravegirl201



等级:小学生
发帖数:5
回帖数:36
发帖时间 - 2013/5/7 11:44:00  

 18楼
全靠业务员的推销策略 个人魅力啊

回答者: bravegirl201 
哈哈,老板开发设计产品不力,市场调查不细,产品定价不合理,货物生产质量低劣或不能按时交货,客户的支付方式风险大等等,业务员的推销策略和个人魅力又有屁用,偷鸡不到还会蚀把米
 
  回答者: John Chen
 
老板的那些投资都算在成本里了   他都肯定会得到他应得的    不能去剥削业务员的那份啊    这是一个团队共同的努力

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22楼 John Chen



等级:博士后
发帖数:198
回帖数:2630
发帖时间 - 2013/5/8 9:41:00  
既然订单是一个团队共同的努力成果,全体员工就应该都拿固定薪水+年终分红奖金

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23楼 lincreate



等级:中专生
发帖数:16
回帖数:294
发帖时间 - 2013/5/8 9:46:00  
那销售就没提成一说了?楼主帮忙分析下,哪些情况下可以拿提成?

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24楼 John Chen



等级:博士后
发帖数:198
回帖数:2630
发帖时间 - 2013/5/8 9:54:00  
对销售人员的收入采用提成制,说白了就是要刺激销售人员的工作积极性,老板担心销售人员怠工或者是工作态度消极.然而每个部门的员工都有工作积极性的问题,那是不是所有员工都要拿底薪+提成呢???

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25楼 Elaine Zhang



等级:小学生
发帖数:0
回帖数:2
发帖时间 - 2013/5/8 9:57:00  
楼主不是业务员吧……

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26楼 lincreate



等级:中专生
发帖数:16
回帖数:294
发帖时间 - 2013/5/8 10:10:00  
好吧,我觉得销售提成也是这个意思。正因为销售员是前锋,努力多拉业务,公司才能不断向前发展。所以某种程度上来说,用提成的方式鼓励也是奖励业务员扩大公司的销售额。

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27楼 John Chen



等级:博士后
发帖数:198
回帖数:2630
发帖时间 - 2013/5/8 11:36:00  
楼上的也要明白,业务这行再努力也不一定就能换取成功.好的产品和价格客户追着买,不需要业务员花很多功夫去沟通

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28楼 lincreate



等级:中专生
发帖数:16
回帖数:294
发帖时间 - 2013/5/8 11:43:00  
所以要看情况而定的。如果一家公司不大,业务不多,就要多靠业务员努力了。

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29楼 Ayu927



等级:小学生
发帖数:2
回帖数:90
发帖时间 - 2013/5/8 11:54:00  
有的公司是这种运营模式 我都管这个叫翻译...呵呵

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30楼 Ayu927



等级:小学生
发帖数:2
回帖数:90
发帖时间 - 2013/5/8 11:54:00  
有的公司是这种运营模式 我都管这个叫翻译...呵呵

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