这样ok吗？[2]

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11楼 gracezhong20

等级:小学生
发帖数:3
回帖数:90

发帖时间 - 2011/10/8 16:06:00

拿了自己的考勤记录以证明有在公司上班过，去劳动局告他，即使是试用期也应该有个合同的吧

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12楼 anshely

等级:小学生
发帖数:3
回帖数:17

发帖时间 - 2011/10/8 16:09:00

试用期不交***是不是不合法的？

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13楼 monicasales

等级:小学生
发帖数:0
回帖数:16

发帖时间 - 2011/10/8 16:19:00

保险什么的，据我所知都是使用期过后再补交的，试用期期间不给上

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14楼 mesile

等级:小学生
发帖数:2
回帖数:44

发帖时间 - 2011/10/8 16:19:00

才4个月这不是很正常吗

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15楼 candypong

等级:小学生
发帖数:4
回帖数:69

发帖时间 - 2011/10/8 16:20:00

试用期应该有合同的,否则属于违法行为，可到劳动仲裁机关申诉，该交的公司是跑不掉的

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16楼 anshely

等级:小学生
发帖数:3
回帖数:17

发帖时间 - 2011/10/8 16:26:00

那公司既然知道是违法行为为什么对她态度还这么强硬不怕她告到劳动局吗

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17楼 hbzxswjt

等级:小学生
发帖数:3
回帖数:28

发帖时间 - 2011/10/8 16:26:00

告把打打这些黑心老板的嚣张气焰

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18楼 anshely

等级:小学生
发帖数:3
回帖数:17

发帖时间 - 2011/10/8 16:30:00

其实反过来想老板也是迫不得已哦都是为了盈利着想其实老板对我们还是不错的但是人事那个女生态度太嚣张所以让人很气愤说不好谁对谁错

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19楼 gracezhong20

等级:小学生
发帖数:3
回帖数:90

发帖时间 - 2011/10/8 16:38:00

没录用要看原因而定,但不签署劳动合同和缴纳保险是违法的.可以要两个月的双倍工资差额和三个月保险.补偿金或赔偿金要看具体情况而定.

1、试用期同样需要签订合同，并且缴纳***和社会保险；

2、如果没有签订劳动合同，不管是否录用你，都应当按照每月双倍工资的标准支付；

3、在试用期内，只有在下列情形下，公司才能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条***款***项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

而且解除的时候，应当告诉你具体理由。如果没有上述理由的话，应当视为公司违法解除，赔偿一个月工资。

刚百度的，呵呵。。

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20楼 karilyn521

等级:初中生
发帖数:4
回帖数:107

发帖时间 - 2011/10/26 10:48:42

打造经典爆款

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