1楼 wang2011hao
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|  发帖时间 - 2011/11/15 14:53:41
| 国内的内资厂，尤其是家族式或是老乡式的，都有个习惯，每换一个领导，下面的人物都会进行换血，整走旧的同事，带来曾经自己得力的部下。小A的公司也不例外：
A是这家公司的老采购了，说老也不老，刚过试用期仅有四个月，一直以来BOSS还是比较看中她的，但是公司订单不是很旺，后来又加入了新的两位股东：王总和李总的到来给公司增加了好多生机，订单量不断增大，各部门人员也进行了换血，带来好多以前自己的部下，工程，品质，生产，仓库全部都有更换。
李总全权负责采购生产及品质，刚开始李总还是很信任A的，必竟自己刚到新公司，很多事情要透过老员工来了解，A很随和也不喜欢与人争，随着订单的增多，又招进了采购B，B来的一个月A教她好多东西，因为B没有做过电子行业，但是思维清晰，头脑灵活，AB配合很好，工作很开心，采购部进展很快，开发了更多有优势的厂商，成本各方面降低很多。合伙的公司总是会有问题，A明显感觉到BOSS的地位越来越弱了，李总的权利越来越大，BOSS几乎不过问什么了，李总更喜欢B，经常看A都不顺眼，经常找自己的朋友过来送样报价影响采购部的工作，要求A更换厂商，降低成本，A感觉他就是要更换以往的厂商，并非现在的不好。比如上次一定要求更换LED为了节约0.004元，结果生产线大返工，人工损失难以统计，结果还是用回原厂商。而且B来公司时要求一个月试用期，然后加工资，两个月了还没有加到，B很不高兴，如果再没有加到B就要求离职，小A知道肯定是BOSS没有批下来，因为以往公司没有员工一个月后就加工资的先例，为此李总经常到BOSS那边讲A的不是，反映B的成绩，似乎现在采购部的成绩全是因为B的到来一般，A现在的工资也不过是1.5K，高了吗?搞得BOSS也为难，找A谈了一次话，希望A能更加努力，不负期望。李总多次跟A强调要求采购不要牵扯到太多的私人感情，本身A坐得稳，行得正，也没有来多久，会跟厂商之前有什么私人感情呢?这天李总又叫A去办公室：
“小A呀，跟你说个敏感的话题哈，我想你应该知道”
“哦，您讲”
“我不是怀疑你们或是怎么的，公司绝不会怀疑你什么，只是想让你做得更好，希望你能明白，不要让别人说三道四”
“李总，我不是很清楚您的意思。。。。。。是不是我们哪里做得不对，可否明示 ?”
“呵呵，这个我不能乱讲，一般你们出去吃吃饭，我认为是正常的，不是我介意什么，只是我不想让别人讲我们采购部如何，你自己注意一下就好了”。。。。。。
A回来就在细想自己哪里出问题了!哦，难道是因为昨天下午没有在饭堂吃饭吗?(小A的公司有个阿姨专门为职员做饭的，副总们也是一起就餐)如果是针对采购的话为何不叫上B，而要跟自己单独讲呢。难道这就是正常的老大一定会换掉曾经的部下来管控?自己是要撤了?但是BOSS对A的期望很高，A也很不服输，到底该跟这位李总斗一斗呢还是闪人算了，必竟BOSS大事不问，不能管控什么，而李总在这里，A寸步难行。
李总是否有意为难A呢?如果你是A，你会怎么做?想要留下来你有什么办法?
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