离职的时候老板要求签定保密协议，不签说要打１１０[1]

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作家

1楼 lemonbear1949
柠檬小熊

等级:小学生
发帖数:36
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发帖时间 - 2006-5-10 8:15:36 显示个人资料

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我一个同事不干了，老板要求她写份保密协定，要求一年内不许去同行工作，不泄露商业秘密．否则就不接受她的辞职报告，不许她离职．这样合理吗？
另外我听人家说，这样的协定保证签到自己离开岗位为止，如果离开了，他依旧有这样的要求，可以要求一定的费用补偿．
老板现在要求在辞职报告上写明保密协定的内容．
知道的人，帮帮忙．谢谢

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2楼 喜欢茄子
没钱一起赚,做个朋友也好

等级:小学生
发帖数:8
回帖数:37

发帖时间 - 2006-5-10 14:46:57 显示个人资料

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去查查法规吧,如果法规规定你们老板的做法是不合法的(一年期限呢),就签一下也没有关系,还是做自己的.哪有不准人家再就业的啊.这样的合同,不合法,所以也不该受法律保护了
有点荒唐哦

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QQ:63376406

3楼芳紫
我是外贸新手,多指教

等级:初中生
发帖数:9
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发帖时间 - 2006-5-11 10:48:38 显示个人资料

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我们好象也是要签什么离职协议,就是不让我们在一年之内从事相关的行业,不得泄露一些客户资料啊之类的,完了他给你一点点的保密费

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我是新手.主要从事眼镜行业的外贸.MSN:lrf9827@hotmail.com

4楼芳紫
我是外贸新手,多指教

等级:初中生
发帖数:9
回帖数:92

发帖时间 - 2006-5-11 10:48:54 显示个人资料

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5楼 lemonbear1949
柠檬小熊

等级:小学生
发帖数:36
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发帖时间 - 2006-5-11 11:03:17 显示个人资料

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谢谢各位的帮助．
我自己查过了．保密协议这种东西是进公司的时候签的，如果离开的时候要补签，你可以拒绝．这是劳动局说的．
另外保守商业秘密和限制行业是两回事情，虽然有所谓的反不正当竞争法，但是如果他限制你的行业，就是说不许去同行就业，可以按照他要求的年限给予补偿，这个补偿的金额说法不一，从不少于去年所得的２／３到一年的基本生活最低保障都有人说．
如果老板平时就很刻薄，也可以要求保密费．
什么所谓的你就算是没签保密协定，你泄露了我的秘密，造成我的损失，我会告你坐牢，是比较晕菜的．除非你签了，而且拿了钱，而且真的造成损失了，还要他高兴告你才有可能．
我这次是长见识了，希望对大家也有所帮助．

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6楼 bluewind_abc
提线木偶

等级:博士生
发帖数:42
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发帖时间 - 2006-5-11 11:13:23 显示个人资料

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顶个~~~~~~~让他打110好了

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There can be miracles when you believe,though hope is frail,it's hard to kill!

7楼 wangy4470

等级:小学生
发帖数:1
回帖数:6

发帖时间 - 2006-5-11 11:16:18 显示个人资料

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保密协议一般在签订劳动合同的同时约定，如果劳动合同中没有约定，就可以不必承担保密的义务。签订保密协议可以要求一定的补偿，补偿费用应该根据他目前的工资水平来确定。如果用人单位没有给予补偿金，那就显失公平，保密协议即使签了也是无效的。所以你现在想签就签，不签在辞职报告交了30天后就可以走人。

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