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1楼 anny yin
等级:小学生
发帖数:7
回帖数:43
|  发帖时间 - 2009/5/21 15:04:00
| | 我是08年10月27日进入这家公司共上6个月班，担任外销员职务，每周单休周六都是无偿加班，也一直没有签订劳动合同，公司也没有为我们交***，09年2月份，一位干了9个月的同事因为结婚且怀孕，被变相的裁员，同事写了离职报告公司给了半个月七百多的补助，4.28我要请晚婚假期，因为公司的假期很少按照***规定放的，所以中午休息时候我问人事的小姐A(老板的外甥媳妇)晚婚可以请多少天假，她告诉我说要问老板，下午上班后我又去问老板，老板就说要问人事A小姐，我就把老板的话转给A小姐，4.29下午A小姐说因为市场不景气，公司把我裁员，我说按照劳动法我没意见，我觉得裁员很正常的，只要不过分就可以了，我就问什么时候交接，当天没有回复我，4.30下午老板找我谈话，要求让我写离职单公司补偿半个月共七百多的工资，我没有答应，后来老板说我算计他等非常难听的话，我很恼火，要求公司的补偿3个月的工资，双方发生争议协商不果，4.31就到苏州市吴中区劳动局请求调解，后来那劳动局的说公司只愿意给1个月工资， 以下是按照劳动法及按照劳动法算出的赔偿金： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.没签合同的，是要支付双倍的工资，即有5个月的赔偿； 2.解除劳动合同，用人单位应该书面形式提前一个月通知劳动者，即有一个月的代通金， 3.非法解除劳动合同的，本身要付给劳动者一个月的赔偿金， 4.6个月星期六都有上班，共上了24天， 5.补交*** 以上5条共一万多，而公司只愿意给1500元，听说进行劳动仲裁很繁琐，而且从没有接触过，不知道需要做些什么？能否胜诉？但是一万多和一千多，相差又太大，难以消气，现在不知道该何去何从，能够请朋友们出出主意~
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2楼 lillyhentech
等级:硕士生
发帖数:10
回帖数:712
| 发帖时间 - 2009/5/23 17:08:38
| 帮不上 忙啊
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3楼 chirschen
等级:教授
发帖数:262
回帖数:6615
| 发帖时间 - 2009/5/25 10:20:58
| | 赔偿了走吧，除非你里面有关系 除非你和老板矛盾很大，实在咽不下这口气，不然我觉得适可而止 咱们不是妥协，只是时间，金钱，精力是你劳动仲裁过程肯定要的， 而且没有一点胜算，
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4楼 chirschen
等级:教授
发帖数:262
回帖数:6615
| 发帖时间 - 2009/5/25 10:21:47
| 买卖不成仁义在哦~~
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5楼 mandy_pan
等级:博士后
发帖数:35
回帖数:2490
| 发帖时间 - 2009/5/25 14:42:10
| 你觉得很不爽就去告他争取自己的合法权益，上次才看到，公司不签合同的，自工作第二个月到工作结束，要补发这么多月的工资，补交保险。有些公司不上路，不过就怕公司和劳动局关系好，那就不好弄了
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6楼 enthyue
等级:博士生
发帖数:106
回帖数:965
| 发帖时间 - 2009/5/25 15:58:52
| | 这样的公司都不值得帮他们做事, 我开始也是碰到这样的,不过后来签订了合同和办理***,要不然你自己的利益都***不了. 如果你觉得非要拿到你该拿的,你可以上劳动局投诉或者立案.
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7楼 zhengyuan2008jhr
等级:博士后
发帖数:576
回帖数:2294
| 发帖时间 - 2009/5/25 16:25:05
| 投诉他们
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8楼 bruceleeligang
等级:院士
发帖数:1199
回帖数:22428
| 发帖时间 - 2009/5/25 16:42:39
| 理解啊
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9楼 chirschen
等级:教授
发帖数:262
回帖数:6615
| 发帖时间 - 2009/5/25 16:56:30
| 诶，当我米说，，，
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10楼 tbag
等级:初中生
发帖数:2
回帖数:143
| 发帖时间 - 2009/5/29 11:22:06
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外贸心情 -> [聊天]与这样没人性的公司是否要进行劳动仲裁,朋友们帮忙支招~
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