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1楼 sunny_fly2004
 等级:小学生 发帖数:14 回帖数:39
| 发帖时间 - 2006/3/16 13:59:59 | 正如标题所说,我,一年多内,就没拿过任何提成,可我做了不少单了,还为公司带了几个欧美固定大客户,双方也见过面。年终,主管对我说:部门的业绩都是大家创造的,你的成绩公司都知道的*+*%#·¥%#·%*—*。”我不好说啥,毕竟她也是偶师傅。可***后,俺也只拿到奖金而已。 现在,我简直忍无可忍了!人心篡动啊,科研又有两个骨干走了,原因是老板总是用感情老笼络人才,比如,三八妇女节,抬了一只一百多元的蛋糕,几十号人分了,节日也就过了~~~每每聊起,我们几个都忍不住犯晕;又或七八个人,到茶座打个牌,吃个饭,那我从不打牌的呢,只能在那边看着,熬到12点,再撤。 他老婆也不是盏省油的灯,美国会计师,每每来公司都要跟我们聊聊:怎么样?(什么怎么样?!);开心吗?(GP,每月月光,是你,你开心啊?!)我们这几个曾经的无知小儿,在她鼓吹之下,越发觉得前景是如此美好,越发觉得身上有无穷的动力……为什么要开公司,为什么要坚持到现在,终究是为了我们能有房有车啊~~哦,原来老板都是为了我们能过上好日子啊!我不禁拭泪无数。可是,人,总是要长大滴,尤其是在无情的事实面前。于是,她那优雅的形象在我们眼里越发显得做作,我也不想房子,不想车子,估计有,也不会在你这实现了,我只要把俺的还给俺!对,下次让她听《嘻唰唰》~~ 说实话,老板本人还是不错的,美国回来创业也不容易,刚毕业那会,我们也是共同努力的,大伙的感情非常好,所以多一百少一百,我们员工都不计较那么多,只要公司好了,自然员工也会好。唉,但总是用这一套哪行啊~~这时候大公司的好处就体现出来了,正规化管理,该嘛就嘛…… 出离愤怒了!!
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2楼 leoking2004
 等级:初中生 发帖数:16 回帖数:121
| 发帖时间 - 2006/3/16 14:10:54 | 工厂的吗?你们没签合同?
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3楼 sunny_fly2004
 等级:小学生 发帖数:14 回帖数:39
| 发帖时间 - 2006/3/16 14:15:03 | 自己出口的研发单位,那时候刚毕业,找份工作,谈了个合适的价格把自己卖了,还真没想到什么提成问题~~ 那是相~~当~~悲哀啊!
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4楼 louis002
 等级:小学生 发帖数:6 回帖数:31
| 发帖时间 - 2006/3/16 14:17:47 | 我不认为抱怨发牢骚是好办法: 找你的老板谈一下:要求兑现许诺,否则另谋高就. 但即便是走,也应该和和气气. 如果你走后对公司业务并不能带来什麽影响,那可能是你高沽了自己. 否则就是你的老板不是伯乐了. 大家都站在对方立场上考虑问题,也就心平气和了. 您说呢?
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5楼 sunny_fly2004
 等级:小学生 发帖数:14 回帖数:39
| 发帖时间 - 2006/3/16 14:24:29 | Louis,你说得很对~出离愤怒,我才会在这里吼吼~~发泄一通,回到现实,我才会更加理性……
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6楼 louis002
 等级:小学生 发帖数:6 回帖数:31
| 发帖时间 - 2006/3/16 16:15:49 | 祝你获得你应得的. 另外,觉得你是可以做得更好的,建议多包容,包容并不是不争取利益,心平气和是关键 有容乃大
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7楼 hzmmuk
 等级:硕士生 发帖数:23 回帖数:582
| 发帖时间 - 2006/3/17 13:19:28 | 虽然本斑竹表示理解,但该贴应该落户在“外贸心情”的,已办理迁移手续。
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8楼 leoking2004
 等级:初中生 发帖数:16 回帖数:121
| 发帖时间 - 2006/3/17 16:55:36 | 以下是引用louis002在2006-3-16 14:17:47的发言: 我不认为抱怨发牢骚是好办法: 找你的老板谈一下:要求兑现许诺,否则另谋高就. 但即便是走,也应该和和气气. 如果你走后对公司业务并不能带来什麽影响,那可能是你高沽了自己. 否则就是你的老板不是伯乐了. 这个不是正比的吧?我想个人的能力自己清楚,公司的实力是公司的本事,两者能结合***,如果不行,也不代表个人就不值那么多钱.... |
本帖子2006-03-17 16:56:25由leoking2004进行编辑!!
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9楼 louis002
 等级:小学生 发帖数:6 回帖数:31
| 发帖时间 - 2006/3/17 17:05:28 | 赞成,所以要相匹配.个人的能力个人说了不算,是客观环境及你的薪水说了算. 我认为应当在你的价值上下波动. 如果你认为不合适,应当选择尽快走人. 当然,我欣赏固本生根,有耐心,有理想,并有能力实施而实现的人.
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