我，05年夏天本科毕业，凭着较好的英语，以及一定的专业知识，进了一家从事某类专业产品出口的外贸公司。
公司很小，我进去时，只有两个业务员（老板也算其中之一）。和我同时进公司还有另一个业务员。目前的规模是，4个业务员+1个单证员+1个财会。公司经营状况很好，05年一年的纯利润有RMB400多万。
签了三年合同，约定每个月工资2100，交两金（医疗保险和养老保险），午餐公司提供，没有其他福利和培训。年终会有奖金，但随老板发的，没有透明的奖金激励制度。我现在每个月固定会拿到2300现金，今年年初拿了3800的年终奖（半年）。
因为公司仅有我一个本科生（除老板，她本身是中国***大学***牛逼专业出来的），所以深受老板重视，在业务上对我提点很多，进步也很大。但工作不到半年，老板生病倒下了，好几个月在家里调养身体，公司里的业务都是我们几个人在操作，而我被公司的其他人作为主心骨一样看待的，事事都要操心。几个月下来，公司业绩没有下降，保持着正常的运营和收入。
但在这样的情况下，老板并没有给我们加薪的意思。而且，令我不满的是，和我一起进来的那个大专生，英语能力和业务操作水平都很弱，却也拿着2000。
当初签合同时没有考虑太多，认为公司发展前景很好，就签了三年，违约金是2000/年。但是慢慢的感觉到一些不满之处：比如福利，薪水，发展（没有老板在身边点拨，进步的越来越慢，靠自己琢磨总是会走很多弯路）。于是，心思开始动了。 打算是这样的：先看看今年7月会不会给我加薪？如果没有，等到年终，看年终奖会有多少？如果真的不如我所愿的话，我决定明年春天另寻公司。但因为还打算继续在这一行业做，而当初的合同里有类似“离职三年内不许在同行业工作”的条款，我会考虑去杭州。 大家帮我看看，我该怎么做进一步打算呢？
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外贸心情 -> 征求建议：我的职业生涯该怎么规划了？
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发帖时间 - 2006/3/14 14:19:51