| 波兰劳动法 波兰雇用劳工的依据1996年6月修订后的劳工法，该法对劳工关系的产生、内容，劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业及保护、妇女和未成年人的雇用，劳资纠纷的解决作出了规定。
1、工作合同的签定
雇用员工的依据是工作合同。根据劳工法，合同分为试用（不长于3个月），定期和无限期三种，雇主有责任在员工开始工作7天内确认合同的种类。
2、工作合同的解除
解除合同须提前通知员工，雇用期在6个月以下的须提前两周通知，雇用期6个月以上的须提前1个月通知，雇用期3年以上的通知期为3个月。公司遇取消、破产、改组，可将通知期缩短至1个月，但须支付其余通知期的工资。
如果雇主严重违反对员工的义务，员工有权提出解除合同，通过这一方式解除合同，可获得相当于通知期的工资赔偿。如雇主不同意，员工可向劳工法庭起诉，要求赔偿。
劳工法修订案规定对以周或月计算的通知期须在周六或月***后一天结束，对两周通知期的职工更为有利。
劳工法规定，劳资纠纷由劳动法庭审理。无限期的解除合同，要有书面通知。在法庭上，雇主不能提出解雇通知书以外的解雇理由。
3、劳工报酬
在工作合同中，薪金的计算有：计时制、计件制、时间+奖金制和混合制，降薪必须改变原工作条件，提薪无需员工同意。法定工作时间为：一昼夜不超过8小时，一周不超过42小时。从2001年5月1日起实行每周5天工作制，加班加点应有额外的报酬。工作一年后，根据工龄和职位不同，雇员享有18-26个工作日的带薪休假。
4、职工社会保险
雇主有责任以雇员和自己的名义向社会保险公司交纳下列保险费：
1）、退休保险(工资额的19.52% )–雇主和雇员各承担一半。
2）、残疾补贴保险(工资额的13%)—雇主和雇员各承担一半。
3）、事故保险(工资额的1.62%)—雇主全部承担
4）、病假工(资额的2.45%)—雇员全部承担。
雇主还须承担劳动基金(工资额的2.45)和职工福利保障基金(工资额的0.08%)。
在波兰工作的外国人必须交纳健康保险，交纳的基数为基本工资减去已缴纳的社会保险的金额，交费额=基数x 8%。
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发帖时间 - 2003/12/23 17:02:00