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1楼 szpower
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|  发帖时间 - 2004/12/4 15:01:52
| | 不懂就问是个很有想法的小伙子，一定大有前途。我附上我以前给一位临大学毕业的朋友的指导信，希望能给“不懂就问“先生一点他自己启发，也希望大家都能思考一下。有想法的大家可以在这里发表一下，大家相互学习：） （为***连续性，我把原文前后无删节的都附在下面了）
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2楼 szpower
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| 发帖时间 - 2004/12/4 15:03:24
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（一） 今天上实力媒体这家世界***的4A公司的网站看了一下。12月24日，该公司会进行校园招募，好好准备一下，到时你把实力搞定。
“这是一个强调以人为本的公司，在这里你可以有很多选择。如果你爱广告，喜欢媒介企划，你就一定能在实力媒体找到你的天空。”我看到实力的Thunder这样说。所以如果你喜欢这一类型的工作的话，不妨面试一下这家公司，相信你能做的很好。 我有两个同学，当年分别面试富士康和艾美特，双双落选，然后换了一下，分别面试艾美特和富士康，双双中榜。昨天同学聚餐，提起此事，都快笑没气了。所以有时面试成功与否是有一定的机缘在里面的。作好充分准备，保持清醒头脑是让偶然***小，必然***的***方法。
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3楼 szpower
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4楼 szpower
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| 发帖时间 - 2004/12/4 15:08:32
| | （三）
以下文章非我所写，但是 代表一些我认同的观点，找来转发给你，希望有所帮助与启发。
设计职业生涯 “我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟通与合作”、“什么性质的工作能使我获得***的鼓励”、“我对事业成就感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前途不断提供有力的支持。 选择理想的公司 在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择***适宜的公司是关键的一步。什么是***适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个***的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中；同时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。 找准职能部门 客观地说，要找准自己适合就职的部门是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。但是，假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门，那该如何取舍呢？一份来自美国某***机构对全美总裁调查的结果提供了一个有趣的信息：90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。 重视培训 对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何***有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点，从而使新员工在***短时间内进入角色，并按照公司的制度体系开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。一些***的公司经过多年的实践，其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨国公司对人才的吸引力之所以巨大，除了较高的薪酬之外，很重要的一个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作，总结出了极其科学且富有特色的员工培训机制，使得员工能够切身感受到一整套世界***的管理操作体系，从而为今后事业的发展奠定良好的基础。 留心点滴小事 每个毕业不久的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却***能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事，它可能会带给你意外收获。
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5楼 szpower
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| 发帖时间 - 2004/12/4 15:12:46
| | （四） 你们现在找工作这么多机会，真是好，好好抓住
马士基的***次笔试一般会有两部分：
1，性格题。两张纸，题目一样，要求不一样。纸上会有许多选择题，无所谓对错。比如说，在被人误解的时候你会：1，评理 2，沉默 3，反击 4，沟通 让你选。***份是你认为自己会怎样做的选择。做完会收回卷子。再发第二份，你会发现题目一模一样，不过要求不一样，是选择朋友们会认为你会如何反应的而不是你自己认为会如何反应的。这部分也不知马士基是个什么标准，你如实答就可以了，或者你可以自己思考一下该如何答。比如上面的题，自己选也许你会选4，沟通。朋友们可能会认为你2，沉默。这个就看马士基的标准是什么了
2，智力题。（题量大时间少，能正确做完就不错，但也要注意答对率）
就是类似于逻辑，计算一类的，比如：
2，6，x，20 请问 x= a)8 b)10 c)12 d)16
或者给几个三角形，几边行的，要你找出那一个不是同类的
等等一类的题
不过也许他们改了笔试的题或者类型了，你不要被我的题误导了，多多准备的为好！
另外雀巢的面试也要好好准备，提起雀巢又有好多要可以说，慢慢来吧，小兄弟
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6楼 szpower
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| 发帖时间 - 2004/12/4 15:16:24
| （五）
你问我关于大小公司的选择，对此，我还是抱这样的观点：问问自己你要什么，如果你知道你要什么，哪一个能给你更多，就选择哪一个。
具体阐述如下：
1，不了解情况，无以做决策。公司的背景，公司的发展理念，主要产品，行业发展情景，对于员工的培养计划，个人发展远景，具体职位安排，职位具体职能等，了解你才能结合自己的实际情况，作出决定。
2，不一定是大公司的工作就是***的工作，不一定是待遇高的工作就是***的工作（当然，如果年薪百万另做考虑，哈哈），适合自己的，适合自己的发展规划的工作才是***的。正因为大公司能提供，能满足求职者的大部分需要，所以选择大公司是***保险的做法，也就是说，一般情况，你到大公司去，就可以得到一个7.5（综合评分），但要得到9，你就得慢慢在大公司熬。在小公司你可能一下只有个5，但也可能能力突出加上努力奋斗，很快就可得到9。
3，你必须要清楚你的职业规划：1，做职业经理人 2，还是***终做创业者。我就曾经在这条路上徘徊，***后给职业生涯总结了两条路。选1去大公司，选2去中小公司。如果去中小公司，也不是说随随便便的选，这家公司必须非常贴切你的规划
4，在不是很明了自己的选择的时候，以选择大公司为上计，毕竟由大到小有更多的选择，也更容易
5，大公司，你是一个环节的螺丝钉，你的知识与技能会很精而不博，你将成长为某某部门负责人。当年雀巢华南老总，一个胖胖的香港“老头”说他在雀巢做了25年时，当他的下属深圳办事处的经理都做了10年时，我就放弃了他们的邀请，我在TIMEZONE的时候一年不到***的办事处经理全是我的下属，而且我坐着飞机***跑。后来陆续放弃了松下、爱普生、强生、杰尼亚，只是因为“不是我想搞的。。。”那个时候真的不在乎手头有没有钱（哈哈，你不要学我，那种日子压力是很大的，很苦的，可以说是穷得只剩下了梦想。。）
6，而到中小公司你会学到方方面面的东西，我在timezone就学到了我终生收益的东西，加上我在TIM公司的工作经验，我现在可以完全自己开两种公司没问题：1，时尚用品的连锁店 2，进出口公司 为什么？ 因为这两个行业的方方面面我都亲身做过，而且是有成绩的做过，而且我还可以较一般人容易的调动这个行业中的资源，包括人。虽然***后我不会在这两个行业发展但至少对我以后的投资活动会有帮助，比如我收购零售类的企业，或者收购贸易类的企业，我就会有比较的了解当中的运作，我就会比较有把握，所以我走过的20多个公司的经历是符合我的职业发展规划的，一般人的确是难以理解我的做法，所以我是顶住压力，坚定的follow my dream 啊，哈哈
7，我可以以我的亲身实例给你说明。
我姐毕业6年一家公司没换，就在一家大公司做（世界第二大家电企业瑞典的伊莱克斯），现在她是伊莱克斯全球采购中心（在上海）的高级purchasing manager,月收入应该在5位数。
我毕业4年，换了无数家公司，只是追求自己想做的事情，而不是局限于公司的大小，我毕业1年多一点就拿到了那个时候的差不多5位数的工资，是我同学中当时***的，但我还是放弃了，在强生，做深圳***代表，放弃；在爱普生管着华东区一年生意有一个亿的经销商们，出门从来不坐公共汽车的那种，放弃，等等。。。。。而现在我在这家***小的公司呆着，只是为了自己的梦想，（赚钱不是我的梦想，只是副产品），因为我想人在一生的这大部分时间里不能做他喜欢的事而只是为了挣点钱糊口而每天皱着眉头去挤公共车去做不喜欢的事的话的确是在浪费生命，哈哈，我不想，所以我就跳啊跳，现在这个样子，而再给我两三年看看，不得了的，会带一个人去夏唯夷钓鱼的，
所以不管是大公司还是小公司，都可以过的不错的，关键在于是否适合你，口径是否能与你的规划吻合，哪个能更多的meet your demand!
下决定的是我们自己，因为只有我们自己才知道自己要什么。
对于公司的选择，你应该再做多的了解再做决定。不仅了解是否是做市场营销，而且要了解是做市场营销的某个环节，还是全部；要了解他的行业特征，比于做耐用消费品的市场营销与做快速消费品（FMCG）的市场营销是截然不同的；他是否有新员工培训计划，发展前景等等，这一切都结合自己的demand&interest来考量,因为公司的大小和待遇高低在现实中和在你心中都只是短暂的，而只有你自己的鼎赋和demand&interest才是相对长久的；长久的东西是终究要显现的。
从中国的改革中我们都可以悟出点道理：走有中国特色的社会主义道路，发展有中国特色的市场经济，好就好好在有中国特色的，现在高速增长的经济总量也证明了这一决策的英明。对于我们个人来说，比如你找工作吧，就要找符合你的特色的工作，这个符合你的特色是大有学问在里面的
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7楼 szpower
等级:小学生
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| 发帖时间 - 2004/12/4 15:19:50
| | （六）
我毕业的时候感觉找工作还不是太困难，只是对于离开学校到一个陌生的一个人都不认识城市去闯荡，有一点点的茫然和无助。那时我在耶鲁读ＭＢＡ的表哥告诉我，什么也别想，也别着急，出去打球吧别闷在屋子里。后来就去了深圳的一家高科技公司，果然打了３个月的篮球。作为主力每到周末就坐着公司的车，打遍深圳福田区。有一次和深圳的***打了一场，个个肌肉发达的不行，可是打球差了点。虽然是在市场部，但公司的老总就这样安排着我，还给我发高于同职同事的工资，原因只有一个，我回国以后的表哥是公司的投资方。后来我就不去上班了，后来我就辞职了，后来我就开始在各种各样的公司中去流浪去寻找自我了，三年过去了，我渐渐的稍稍的认识了自己，知道了自己该去做什么。没工作的时候就在家狂看书，时不时被一群朋友抓去游游泳，爬爬海岸线，或者给他们讲讲我的“２０％理论......
我给自己的定位不断的清晰着，就在前天，就在昨天都不断的清晰着。老天不断的以灵感的形式作为我努力思考、学习、实践的回报和奖励给我以前进的指引。亲戚朋友对我的选择感到很奇怪：毕业才1－2年，就有十万的年薪跨国公司，你还跳，现在在这个***小的公司，***的工资（当然现在不是了），要你跳都不跳了，呵呵。这是因为我知道我该干什么了，我有自己的规划，我必须按照自己的计划，一步步的朝前走，而非在乎眼前的暂时的身份和收入。放远眼光，发展和方向才是***重要的。目标的实现只是时间问题。
下面想谈一下职业取向的问题。呵呵，非常感谢你的朝一个方向专下去的建议，能提出这个建议，我就觉得你是具有这方面的意识的（昨天我还同小郭说决定人成功与否的不是智商而是意识和思想）。跑了这么多家公司，无非就是要找到自己的真正方向，而现在我相信我已经大致的了解了自己该做什么了。在博与精的辨证关系上并结合环境所给予的机会再加上对自我的更接近的认识我对于这条博与精的路应该还是有把握的。
随着来学校招聘的公司越来越多，你面临的选择也越来越多，如何正确的做好这些选择，是关系到你将来的职场生涯的关键问题。
我的观点（仅供参考）：
１，必须知道自己的优势与兴趣所在，然后尽量去选择能够迎合自己这些优势和兴趣的工作（这个时候要顶住大牌公司但是你又不感兴趣的工作的诱惑，同时你必须是在真正了解自己的基础上的选择）
２，所以要坐下来，拿只笔分析分析自己
３，如果你很清晰了自己的梦想，那么就不要太考虑开始的待遇高低，只要开始提供了你实现梦想的机会。如果真是你乐此不疲的事，你就可以跳着走了(因为你会很快的投入乃至陶醉在其中)，很快你就能达到一个更高的层次，高的收入是自然而然的副产品了
４，但是，在真正开始社会磨练之前，能很清楚自己的梦想的人实在是太少，知道自己喜欢干什么的又实在是屈指可数。所以可以综合考虑现实因素（比如收入）和模糊的尚未完善的梦想，然后在社会的不断闯荡中去沉淀滤出自己的目标和梦想本质。
５，做好曲线救国的准备,不要陷入一步到位的误区。
我开始是属于完全不考虑现实因素的梦想主义者，现在是有着清晰目标的曲线救国，围魏救赵者 （完）
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8楼 yeelen0728
等级:小学生
发帖数:5
回帖数:86
| 发帖时间 - 2004/12/4 18:10:42
| 果然是经验丰富的行家. 真的很有用,谢谢你啊,SZPOWER.但是我就是不愿意在大企业呆着,喜欢相对自由的工作环境.感觉小企业更自由一些.大企业破规矩多,呵呵
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9楼 Linda Hu
等级:硕士生
发帖数:26
回帖数:748
| 发帖时间 - 2004/12/4 22:04:52
| | 吃饭的时候觉得SZPOWER很可爱，老是扮美女，原来还是职场高手，确实佩服！ 感谢你的帖子，对那些正在找工作和即将辞职找新工作的朋友，我觉得都是一种帮助。
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10楼 gly
等级:博士后
发帖数:27
回帖数:2019
| 发帖时间 - 2004/12/4 23:04:24
| 晕，美人+才人，居然没有多看上几眼。。。。
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