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61楼 nongmu
 等级:高中生 发帖数:32 回帖数:240
| 发帖时间 - 2013/8/3 11:15:49 | 我觉得楼主是觉得目前外贸人有点太看高自己在一个企业内的地位了。本来一个团体内都是要相互协作的,只有将老板的提成分给一个团队的每一个人,才能激起整个团队。所以需要一个新的工资结构。
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62楼 catherinewh
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:9
| 发帖时间 - 2013/8/3 17:18:00 | 没有销售人员,你们不管经理还是谁谁谁 一切白搭,谁来赚钱养你啊?
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63楼 quanliyanxin
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:69
| 发帖时间 - 2013/8/3 17:19:00 | 我们公司没有年终奖的,只拿底薪会饿死人的。现在外贸人员的底薪很低啊,同样的工资,我宁可去当客服,也不愿意做这个凡事都要操心的外贸业务。
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64楼 quanliyanxin
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:69
| 发帖时间 - 2013/8/3 17:21:00 | 如果每月薪水够高的话,只拿薪水也可以。年终奖之类的可以忽略不计。
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65楼 sijiatu
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:11
| 发帖时间 - 2013/8/3 18:39:00 | 只拿低薪, 相信没人做
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66楼 npcnpc
 等级:小学生 发帖数:1 回帖数:17
| 发帖时间 - 2013/8/5 8:42:00 | 我倒是觉得楼主说的有一定的道理 这和内贸销售不一样 内贸可能需要喝酒应酬 需要打通关系 塞钱 还需要好口才 外贸呢 ***主要的作用是寻找客户 找到客户了 不一定成交 卖出去货才重要 底薪很低 如果公司硬件好 产品口碑好 可能业务员相对来说 找客户很轻松 拿提成也高 折合下来 工资也不低了 如果对于普通公司 没有很多的订单 就相当于只拿底薪 在业务员角度 这个不太对自己有益 业务员***需要做的就是找客户 拼死找客户 对于公司来讲 高底薪 这就影响到公司的利益 公司也不可能这么做 怎么说 外贸真的很苦逼 业务与业务的***区别在于如何找到客户 这点很重要 找到客户 能不能成交 很大前提在于价格 在于公司给力不给力
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67楼 yiwuboxton
 等级:小学生 发帖数:5 回帖数:14
| 发帖时间 - 2013/8/5 8:57:00 | 产品都是工人那利润是不是都改发给工人的啊 什么狗屁逻辑! 产品价格由(商品在交易中产品的价值)而价,款式由(客户需要和市场需要而定)设计者开发(不是你随便开发出就会有人要的),质量和货期要靠生产部门来把握(难道你们工厂想怎么拖延交期想生产什么烂货都可以的吗)
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68楼 WDE
 等级:初中生 发帖数:15 回帖数:122
| 发帖时间 - 2013/8/5 9:18:00 | 如果外贸员如你所说那么轻松。大家都去当客服好了了。何必这么拼死拼活的
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69楼 WDE
 等级:初中生 发帖数:15 回帖数:122
| 发帖时间 - 2013/8/5 9:24:00 | *域名隐藏* 我不和你多争执了,我主张的是业务员应该拿薪水+年终奖金 按楼主这么说。拿薪水多少合适?如果每个月没那么大压力,那么多累。我们也愿意拿底薪一个稳定的工作。那每个月都不用想着怎么出单子了。。直接每个月混工资吧。如何?
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70楼 游戏
 等级:小学生 发帖数:0 回帖数:11
| 发帖时间 - 2013/8/5 9:28:00 | 外贸人员是销售人员,没有你。哪来的客户,客户不都是你开发的吗。 所以必须有提成啊。
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