| 抗震救灾了，一大堆小孩都在灾区点，虽然有一些义工去辅导他们，但是毕竟不是系统的学校教育。我们到现场以后，这种印象特别深刻，我们当时***念头就是希望他们尽快回到学校里面去，他们已经流离失所，但不能让他们荒废学业，所以我们当时就下定决心，要援建一所学校，尽一点微薄之力。
worldrich(dot)net/Files/Remoteupfile/2008-6/12/ *域名隐藏* ) 建立一种长效机制，确保企业履行社会责任 【主持人】：在这个过程里面，企业表现的都特别积极，有的捐钱、有的捐物，你怎么看待企业这种救援行为的？ 【李骏】：其实对于任何一个企业来说，企业是因为责任而存在的，企业来自于社会，也必将要回报社会，一个企业只有把社会装在自己心中，才能为社会所认同，他的社会价值才能体现出来。特别是在***出现这种危难的时候，一个企业应该义不容辞的承担其他的社会责任。社会责任的问题，***近比较热门，我在灾区的时候也经常碰到现场有很多记者问到这个问题。关于社会责任感我是这么想的，我觉得有两个方面： ***个，是企业或者企业家对待企业社会责任感的态度问题，你表现的是一个什么样的态度，是积极的、倡导的、主动的，还是这种被动的，甚至限制或者是一种逃避的。我相信企业有大、有小，不同的企业，能力也有大有小，但是每个企业在这种灾难面前表现的态度十分重要，我们积极的鼓励、保护，正面引导我们企业员工、经销商、合作伙伴，同时包括企业自身去积极履行自己的社会责任，积极投身社会公益，我们经常说百分之百的意愿会催生百分之百的行动。 第二方面是一个企业社会责任机制问题。很多记者当时问到过我们，说有些企业处于一种很尴尬的境界，不捐肯定不行，捐少了也不行，捐多了可能企业自身承受不了，这个问题值得企业家和企业去思考，企业的社会责任的行为或者公益行为，如何能够实现可持续。***倡导社会的可持续发展，企业当然也要需要可持续发展，企业的各种公益行和社会责任的行为，肯定更不是***的行为，这就需要企业制定一种长效的机制包括相对固定比例的预算，就像企业用于研发、市场推广的预算一样，有相对固定的费用比例，每年累计并可滚入下个财政年度，从而确保企业履行社会公民责任的能力可以得到持续的提高，并且是一种良性的。也只有这样，我们企业的社会责任才有可能越做越大、越做越好； 综合上述，我觉得企业的态度和机制这两方面都是我们要思考的问题。 【主持人】：企业社会责任感的问题，您刚刚也提到了企业可持续发展的问题，也谈到了建立了小学，怎么***小学的可持续发展？ 【李骏】：我们在援建时也考虑到了，首先是学校本身的利用问题，基于快速建设的要求，以及教室本身是20年的使用寿命，这个校舍目前规划用于教学，以后可作为未来固定的***学校的一个辅助的校区，比如改成室内活动室，阅览室等，保障本次援建学校在功能上的延续性，这是一个方面。第二个我们会一直关注这个学校未来的建设和发展，我们四川当地有很多经销商，还有我们的办事处、分公司在那边，我们会定期与学校保持联系。在援建学校的同时，我想我们还能给学校提供一些其他的帮助，包括解决学校的热水系统等，我相信我们有这样的态度和意愿，一定能够找到可持续的一种方法，去持续帮助这个学校发展下去、稳健的发展下去，我相信我们企业还是有这种能力、有这种力量的。 倡导企业营销与社会责任感同行 【主持人】：企业家对灾区的捐助，其实对我自己作为媒体人感到非常骄傲，也是满感动的，但是企业毕竟是企业，具有一定的商业性，可能导致炒作的嫌疑，您是怎么看这个问题的？ 【李骏】：在回答这个问题前，我觉得大家首先要建立对此类问题的一个是非判断标准，即这种公益的行为是不是在做一件好事情，如果是一件好事情我觉得要鼓励大家去做，换句话树说，在这种事件当中，企业的行为是不是真的给我们社会、给我们民众带来帮助，能不能够正确的或者说真正的有利于某种精神价值的传递。如果是这样的，这种行为我认为是可行的，所以这是一个价值标准的问题。判断这件事情可不可以做，如果是好事情，有助的事情，对社会有帮助、对民众有帮助的事情，这种事情我们首先是可以做的，甚至要鼓励做。当然我们反对过度的商业炒作，更反对只作秀不做事的商业行为。适度的公关传播，在为社会提供价值的同时，企业自身的这种品牌也会得到提升。特别是我们在慈善、公益行为相对来说还不是很完善的今天，我们倡导企业营销与社会责任感同行，只有这两个同行，才能***我前面所说的社会责任的可持续。 【主持人】：我觉得企业如果为社会、为人民能做一些好事的话，其实炒作又何妨呢。 【李骏】：但是我们反对过度的炒作，更反对只作秀不做事的炒作。 【主持人】：刚刚也谈到了捐钱、捐帐篷、捐棉被，一系列的支援行为，这些行为跟本身咱们的企业文化有哪些契合点呢？ 【李骏】：其实四季沐歌从企业创立之初，就将“关爱与责任”作为我们企业一个的价值观。这首先可能基于企业的特质所决定的，作为立足新能源的企业，我们致力于为社会提供环保、节能的产品和解决方案，企业更多要思考环境的问题、节能的问题、人与自然和谐的问题，必然要关注、关心、关爱我们生存的这个环境，因此关爱和责任作为我们企业本身的价值特质，从一开始就注入到我们的企业价值观的DNA里面去了，这与目前企业的公益援建是自然的契合。当灾难发生的时候，这种关爱和责任就会成为企业的本能。5月13日捐款的时候，我们很多员工把身上所有的钱都捐了，其中有一个员工，捐款连吃饭的钱都没留，后来问他，他说他当时连想都没有想过，关爱和责任已经渗透到员工日常的行为当中，这种文化和价值观没有停在嘴上、挂在墙上，文化已经成为员工的一种习惯，变成一种自觉的行为，不需要思考。
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发帖时间 - 2009/11/12 7:06:00