采购绩效***者的成功准则[1]

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1楼 chensi20050705

等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294

发帖时间 - 2009/1/8 10:09:39

企业的赢利能力的提升，从本质来讲分为两个方面：“开源”与“节流”；开源意味着创新，开发新的产品、新的技术、开辟新的市场。节流意味着“挖潜”，有效的细化与控制企业各环节的成本
在传统制造业中，采购成本一般占产品总成本的50%～70%，随着供应链的发展和外包的深入，这一比重还将上升。有统计表明，采购环节节约1%，企业利润将增加5%～10%，采购环节管理的好坏，已成为企业降低成本，提升运营效益的关键因素。面临“原材料成本上升、市场竞争加剧、利润空间下滑”的重重压力的中国制造企业，尤其应该重视采购管理环节。

　　然而，时至今日，与采购绩效***的组织相比，很多国内企业的采购管理仍然停留在日常事务层面，主要工作集中在采购订单的执行、跟催与监督，价格谈判等方面，降低成本的手段主要是通过谈判与竞价逼迫供应商降价。采购活动是零散的、短期的、被动的。缺乏策略性、预见性和整体性。限制了采购环节的功能的发挥，难以真正实现成本的控制与企业竞争优势的构建。

　　根据我们在国内进行的采购管理咨询经验，冠卓企业管理顾问归纳出，与国内企业比较，采购绩效***的组织在采购活动方面表现出以下四大特点：

　　策略采购的大力运用

　　传统的采购是：用合适的价格在适当的时间把适合的数量和质量的物料输送到适合的地点。采购活动是短期的和零散的，在市场竞争、巨大的价格压力和考虑供应商关系等种种因素下，都要求企业用更加策略性的方式去购买产品和服务。

　　策略采购就是针对某一特定物资或服务，通过内部客户需求分析，外部供应市场、竞争对手、供应基础等分析，在标杆比较(benchmarking)的基础上设定该物品的长短期的采购目标、达成目标所需的采购策略及行动计划。计划内容包含采用何种采购技术、与什么样的供应商打交道，建立何种关系，如何培养与建立对企业竞争优势具有贡献的供应商群体，日常采购执行与合同如何确立等等。

　　策略采购现已被世界500强的1／3企业采用，通过策略采购，企业一般可以降低采购成本10%～15%。更令人兴奋的是，策略采购的实施不需大的投资，在多数情况下，策略采购所带来的节约是令人吃惊的，在一般情况，实施策略采购的***年就能很快带来收益。

　　通过电子采购来优化采购流程，节约内外部交易成本，提高采购需求的响应速度。

　　电子采购就是“在网上进行买卖交易”，其内涵是：企业以电子技术为手段，改善经营模式，提高企业运营效率，进而增加企业收入。它将极大地降低了企业的经营成本并能帮助企业与客户以及合作伙伴建立更为密切的合作关系。

　　20世纪80年代IBM的采购像所有的传统采购方式一样，各自为政重复采购现象非常严重，采购流程各不相同，合同形式也是五花八门。这种采购方式不仅效率低下，而且无法获得大批量采购的价格优势。

　　20世纪90年代，IBM公司决定通过集成信息技术和其他流程以统一的姿态出现在供应商面前。IBM开发了自己的专用交易平台，实施电子化采购。此项多时有效的降低管理成本、缩短订单周期、更好地进行业务控制，IBM的竞争优势借此得到显著提高。

　　跨部门跨企业的采购组织的运用。

　　长期以来，随着企业规模扩大和专业门类的细化，大企业内部各部门之间的壁垒越来越严重，特别是产品研发设计、采购部门、制造部门、供应商之间缺乏协调沟通，常常只是从本部门本企业的立场出发，精力集中于个别零部件的降成本，而不是从整体出发加以考虑，导致成本居高不下，产品丧失竞争力

　　传统的企业，采购职能往往由采购部门***承担，但在采购绩效***的组织中，采购职能往往通过跨部门跨企业的采购组织来担当。这种采购组织包括采购部门、制造、工程师、产品研发，财务、销售、IT部门、供应商也可能参加其中。他们确定战略采购的优先***和顺序，发展物品采购策略，并设计供应商选择与评价的衡量体系和相关因素。

　　日产汽车的重新崛起，离不开有力的成本削减，跨部门跨企业采购组织的应用被认为对于日产大幅度降低成本具有重要贡献。在实施“日产复兴计划”的3年间，采购、研发和零部件厂商三位一体，开展“3-3-3推进活动”，在亚洲、美国和欧洲三大地区的生产***大力开展降成本活动，目标是降低成本6000亿日元。为全面协调该项活动，还专门成立了负责该项活动的“3-3-3推进室”，“3-3-3推进室”的职责是从技术、采购等公司内部相关部门和零部件厂商处收集信息，研究降低综合采购成本的方案人员由280名来自全公司的技术和管理人员组成，包括产品设计、试制、生产工艺和采购等各类专业人员，办公地点设在位于神奈川县厚木市的日产技术中心内，并按电子、内饰等系统划分成六大商品群，技术人员与采购人员的办公桌并排在一起，这种现象不但在全球汽车厂商中十分罕见，而且还改变了日产技术中心多年来的闭门造车、轻视成本控制的新车研发作风。

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2楼 chensi20050705

等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294

发帖时间 - 2009/1/8 10:10:55

着重与供应商建立长期伙伴关系

　　与供应商的关系是采购管理的一个重要方面。对于采购和供应双方来讲，都要考虑成本和利润、长期伙伴和短期买卖关系等问题。好的供应商***终会带来低成本、高质量的产品和服务。采购绩效***的公司更注重建立与供应商的关系，从长期及帮助供应商成长角度去减低成本。采购绩效***者，渐渐摒弃传统的拼命压价采购方式，不再千方百计逼迫供应商让步，或寻找多个供应商并采取分而治之的方式。现在，长期的合作供应关系更受青睐。

　　在克莱斯勒，已经放弃了与供应商的对立态度，不再强硬要求对方削价。它取消了许多供应商的相互竞价规格的规定。现在，它帮助供应商设计并制造高质量、合乎通用规格、低成本的零配件。事实上，当供应商找到降低成本的新途径时，克莱斯勒会与之共享其成。供应商也可能因此得到长期合同。

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3楼 bruceleeligang

等级:院士
发帖数:1199
回帖数:22428

发帖时间 - 2009/1/8 10:44:46

不错的帖子啊

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4楼 bruceleeligang

等级:院士
发帖数:1199
回帖数:22428

发帖时间 - 2009/1/8 10:50:07

顶一下啊啊

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5楼 chensi20050705

等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294

发帖时间 - 2009/1/9 16:18:48

苏州博远人才培训中心，采购的伯乐。

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6楼 qqwuweiyi

等级:小学生
发帖数:1
回帖数:1

发帖时间 - 2009/1/11 7:30:56

不错

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7楼 traducteur

等级:院士
发帖数:1145
回帖数:17996

发帖时间 - 2009/1/11 13:07:52

C'est difficile pour moi.

This is difficult for me.

这对我来说很难啊.

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8楼 bruceleeligang

等级:院士
发帖数:1199
回帖数:22428

发帖时间 - 2009/1/11 13:13:27

好啊

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9楼 traducteur

等级:院士
发帖数:1145
回帖数:17996

发帖时间 - 2009/1/11 15:18:22

Bon courage!

Come on!

加油!

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10楼 chensi20050705

等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294

发帖时间 - 2009/1/12 16:49:55

日前，中国钢协职业培训中心准备在上海开办一个名为“企业发展规划”的企业管控类培训，***后报名的只有9个人，因无法开班，培训班只能延期。
　　眼下美国金融危机的影响正在波及全球，投行、证券、保险等金融行业受较大影响的同时，教育培训市场也因此受到冲击，呈现“一增一减”局面：一方面，企业削减培训经费；一方面，个人“充电”投入增加。培训机构则伺机而变，纷纷将培训转向比较“讨巧”的企业内训。
　　市场
　　“一增一减”市场形势仍不明朗
　　“现在我们的日子不好过啊！”北京教育培训界的很多人都如此形容金融危机下的市场形势。面对并不明朗的形势，更有业内***坦言：“明年的日子会比今年更难过。” 中国人民大学培训学院副院长袁开红表示，今后情况怎样，未知数较大。从企业层面上说，一些培训开支大幅减少，但从个人层面上看，职场上的人可能在这个阶段的危机意识增加，表现出希望再“充电”的愿望。“金融危机的影响，到底是正面因素多还是负面因素多？现在还很难定性。”袁开红说。
　　从市场整体分析，现在的教育培训行业呈“一增一减”局面。“一增”就是如袁开红所说的个人培训方面需求的增加。人们对个人教育投入的需求增大，以增强自己在社会的竞争能力和求职能力。“这是教育培训行业新的发展契机。”中国钢协职业培训中心副主任鲁启峰对记者说。
　　袁开红分析指出，选择“充电”的人们已经意识到大的经济情况会影响到小的经济实体，他（她）对金融方面知识感兴趣，对未来发展的规律、新兴行业等想进一步了解，另外，立竿见影的技能性的培训也是受训对象更感兴趣的。
　　据了解，在我国沿海城市，金融危机之下，破产日资企业改学英语，导致英语培训需求增加。
　　而“一减”则指企业培训项目的削减。业内***表示，受金融危机影响，企事业单位的培训支出受到一定程度的影响，在企业的中高层管理培训这类有弹性的培训项目上，企业会选择削减此部分的开支；而在一些刚性需求的培训上，如基层技能培训等，企业还是会做，只是相对减少项目数量。
　　“目前大部分企业将其培训费用作为‘成本’而非‘投资’，在经济相对减缓的情况下，是以市场为先的，消减费用则从非必要的费用上消减，企业培训必然就成为几大消减的费用之一。”袁开红分析其中的原因。
　　跟钢铁企业接触慎密的鲁启峰指出，金融危机后，很多企业高炉停产，经济效益大幅减少，各企业会严格控制差旅费，这样就制约企业的外培，如以前办的企业班组长培训班，原来每期都在一二百人，而今年在济南开办的该班，全部人员只有七八十人。
　　企业
　　企业培训纷纷转向内训
　　某钢铁企业培训负责人表示，由于需要严格控制差旅费，很多中高层管理的外训无法展开，但由于企业内部培训的费用是在上一年度就已经确定下来的，所以没有受到金融危机的影响，企业内训可以正常开展，并成为企业此阶段培训的***。
　　“以前企业有能力让员工去培训，但由于岗位需要，不能脱产学习，所以很多培训往往无法顺利推进。”该企业负责人表示，现在一些高炉停下来，很多岗位就不那么紧张了，员工可以脱岗参加学习，是企业人才储备的大好时机。
　　很多企业表示，虽然由于经费的限制，企业将培训重头戏放在内训和岗位技能操作方面，但作为对企业长远发展有帮助的培训项目，企业仍不遗余力去培养人才。“这不是短期效益问题，企业非常重视，所以没有因为压缩成本而削减这块的培训费用。针对企业专业技术人员解决一些生产技术问题的培训，也是照常的。”业内人士表示。
　　培训机构
　　将课堂办进企业
　　“将课堂办进企业”是中国钢协职业培训中心的做法，鲁启峰表示，培训机构面对金融危机带来的一系列问题，要考虑如何给企业做好人才储备的工作。培训企业下一步要转变思路，将明年培训的***放在企业内训上，将一些企业目前需求的培训项目“送”到企业去，分批分期地进行。“我们会针对企业需求展开内训，所提供培训项目的时间、内容要根据企业的选择做出调整。”鲁启峰说。
　　作为学院派的培训机构，袁开红表示，只有知道市场上需要什么、学员需要什么，才能制作出合理的课程体系。在此阶段，培训课程上，对于长期、传统的课程，会有相对的稳定性，继续开展。但随着新问题的出现，将随时调整课程，在***受训的学员单位中，加入很多新的热点问题、行业发展的一些热点。“这也是我们做继续教育的一个优势，这也是与***教育的***不同。”袁开红说。
　　***指出，面对金融危机，培训行业要考虑资源如何有效整合和配置，使得培训资源不再重复性浪费。另外，培训机构还要考虑如何使自己的产品有效创新和升级，根据市场环境和客户需求，将先进的技术引入培训行业，创新产品和运行模式。
　　对此，鲁启峰表示，该培训中心将根据企业需要，编制一套“仿真模拟系统”提供给企业，如：轧钢、炼钢、炼铁等各种技能工种的操作，在培训过程中配合使用。以解决面对企业停产的情况，现场操作、演习无法实现的问题。企业员工在电脑上就能模拟实操，今后到真正工作岗位上，很容易就能将培训内容应用于实际工作中。

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