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1楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
|  发帖时间 - 2008/12/13 14:01:29
| | 一、前言
没有一个人会不关心自己的生命，没有一个企业会不关注自己的命运。生与死是永恒的主题 。
《幸福》杂志1970年世界500强企业，到80年代初有1/3破产。 500强平均寿命为40岁，跨国公司平均寿命为12岁， 中国企业平均寿命为7.5岁，中国民营企业平均寿命只有2.9岁。到目前，***的老字号企业已有70%“寿终正寝”。中国烘焙业少有大企业，90%以上是中小企业，几乎每天都有生有死。
做企业的人，谁不想发展，那个不想长大，但对任何企业来讲，长期稳定增长都是非常困难的一件事，因此，研究企业生长的规律，总结长寿的经验，吸取夭折的教训，实施以长期生存发展为目标的战略管理，有着十分重要的现实意义。
二、企业生命周期
美国人伊查克 · 爱迪斯曾用20多年的时间研究企业如何发展、老化和衰亡。他写了一本书，书名就是《企业生命周期》。他把企业生命周期分为十个阶段，即：孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期、***。爱迪斯准确生动地概括了企业生命不同阶段的特征，并提出了相应的对策，为我们指示了企业生命周期的基本规律，提示了企业生存过程中基本发展与制约的关系，在我所接触过的管理理论中还没有一种这样人性化，这样从企业生命过程的角度来探索管理的。 爱迪斯画了一条象山峰轮廓的企业生命周期曲线。
据说这条曲线可以延续几十年甚至上百年，而实际上很多企业没有走完这条完美的曲线就消失了。有的仅仅几年、十几年还在成长期就夭亡了。原因是企业成长中会遇到许多陷阱，企业没有跳过去。
我们很多烘焙企业目前面临的***问题是“第二次或第三次创业”的陷阱，尤其是民营企业。这时企业基本上已经发展起来了，处在学步期或青春期，将要从创业型转为管理型，进行较大的跳跃。爱迪斯指出的创办人或家族陷阱，也正是我们现在民企关心的如何超越家族制的问题。而这恰恰是企业***危险的一个陷阱。
还有一些做的比较大，可以说进入青春期的企业，也遇到了成长的困惑。企业发展到一定程度，再也难有增长，似乎冥冥中有一种力量制约和摆布着自己的命运，左冲右突，难以脱离这个怪圈。实际上是企业长期停滞在粗放经营和管理上，缺乏留住人才和培育人才的机制，落后的管理和组织机构制约了企业的发展。
根据爱迪斯理论，壮年期是企业生命周期曲线中***为理想的点，在这一点上企业的自控力和灵活性达到了平衡。壮年期的企业知道自己在做什么，该做什么，以及如何才能达到目的。壮年期并非生命周期的顶点，企业应该通过自己正确的决策和不断的创新变革，使他持续增长。但如果失去再创业的劲头，就会丧失活力，停止增长，走向官僚化和衰退。
企业生命周期的理论和方法，把企业看成一个机体，而不仅仅是一个组织，从把握全程到注重阶段提出动态管理的思想，对于思考企业的战略管理，提供了一个新的视角。
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2楼 sqaimeng
等级:小学生
发帖数:1
回帖数:1
| 发帖时间 - 2008/12/13 22:41:27
| 很好的文章
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3楼 huazhongzhichao
等级:小学生
发帖数:2
回帖数:2
| 发帖时间 - 2008/12/14 17:48:19
| 深刻，中国的企业家都应学习一下呀。
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4楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
| 发帖时间 - 2008/12/17 16:55:20
| 事实证明，采购是企业成本控制的首要环节，采购环节节约1%，企业利润将增加5%-10%。目前，在我国大多数企业中，采购环节的管理还比较薄弱；采购成本持续攀升、采购物资的质量起伏不定、资金占用有增无减、业务漏洞难以封堵……，基于采购管理亟需规范化、科学化的现状，我们特举办“中国企业采购经理研修班”，开班一年来，我们先后为世界五百强的企业和众多的***国内外企业提供了系统、全面的采购、物流和供应链的培训，并且将分别在苏州、南京、无锡等地开办，以期更好的满足学员的需求
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5楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
| 发帖时间 - 2008/12/18 9:20:30
| c.p.m.是国际推崇的从事采购管理，供应管理的必备职业***
是彰显个人卓越只是与能力的身份符合
是跻身经理阶层，进入跨国公司的绝佳途径
是全球范围的认可，是高薪，高职的名词
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6楼 jenny1120
等级:博士后
发帖数:32
回帖数:3261
| 发帖时间 - 2008/12/18 9:26:09
| good
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7楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
| 发帖时间 - 2008/12/22 9:07:32
| 苏州博远有c.p.m.的课，大家有兴趣就赶快行动哦。新年的预算你***个肯定会批的呀。
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8楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
| 发帖时间 - 2008/12/23 17:08:00
| 苏州博远人才培训中心，是江苏省***一家认证机构
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9楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
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10楼 chensi20050705
等级:中专生
发帖数:60
回帖数:294
| 发帖时间 - 2008/12/27 11:00:00
| 以前人们是居安思危，现在的人们是居危思危，但是还有些人却是居危而不思危，这就是为什么那么多人失业，而且是一旦裁员那些居危而不思危的人就被开。大家应该好好思考一下，不要再总是等到被开才后悔。采购的人员应该好好想想这个问题呀。
苏州博远人才培训中心，专门为采购人员的未来着想。
网址 www(dot)szrc(dot)net(dot)cn
电话：0512-68702717
联系人：陈思
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