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1楼 jiangying518
 等级:高中生 发帖数:30 回帖数:219
| 发帖时间 - 2009/5/29 12:48:00 | 我不知道大伙的提成怎么算的,我的底薪一千多,我的提成就是超过底薪按提成算,没超过就按照底薪算,我算了一下,我要每个月接30万左右的单子才能超过提成,就是说,我接20万的单子也是白接,提成没有超过底薪,还是按照底薪算,更不用说国内的一些几千几万的小单子了,接了也一个仔也没有啊,你们说这样的销售有什么意思啊。。。。郁闷。。。何况现在外贸单子不好接,难得接几个,现在看来接了也是没提成,想想动力也没有了。。。
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2楼 bruceleeligang
 等级:院士 发帖数:1199 回帖数:22428
| 发帖时间 - 2009/5/30 7:59:09 | 你的老板把你耍了,和他好好谈谈吧 !要么是总货值的百分之几,这样你拿多少都有提成,或是利润的30%都行,那样你和老板三七开
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3楼 chirschen
 等级:教授 发帖数:262 回帖数:6615
| 发帖时间 - 2009/5/30 8:55:04 | 要每个月接30万左右的单子才能超过提成,这个就是白痴规定!!
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4楼 jiangying518
 等级:高中生 发帖数:30 回帖数:219
| 发帖时间 - 2009/5/30 9:30:00 | 3楼的,这个不是规定,这个是我按照他们的算法,算了一下是这样的。我想问你们是底薪加提成还是跟我一样,提成超过底薪就没有底薪,只给提成的。
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5楼 jiangying518
 等级:高中生 发帖数:30 回帖数:219
| 发帖时间 - 2009/5/30 9:37:58 | 我的提成是按照总货值的千分之7,就是说,10万的单子有700提成,700的话就没有超过底薪,那么就还是按照底薪算,就等于没有提成
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6楼 enthyue
 等级:博士生 发帖数:106 回帖数:965
| 发帖时间 - 2009/5/31 9:09:16 | 我们之前有过这样规定,后来我就直接说不做,公司才改的,不过也不爽,必须要完成销售额,不够的话就扣相应比例的提成. 反正后来我还是觉得不爽, 直接提出了, 现在是改了,只有***销售额,就算完不成任务,扣提成只有一小部分. 还能活. 反正就是觉得不好的就得提出来, 不提出来公司还以为你觉得好呢.
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7楼 tly52
 等级:博士生 发帖数:41 回帖数:932
| 发帖时间 - 2009/5/31 9:19:41 | 利益是要尽自己的***能力去争取的! 只有一个勇于和老板在桌面上讨价还价的人.他才更勇敢去同客户较量和谈判.才更有可能接到更多的单子.
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8楼 chirschen
 等级:教授 发帖数:262 回帖数:6615
| 发帖时间 - 2009/5/31 9:57:27 | 我们底薪加抽,抽成没有包括底薪部分,另外业务量做大有额外的奖金 年终奖也会多些。
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9楼 chaoyanlifei
 等级:博士后 发帖数:566 回帖数:3944
| 发帖时间 - 2009/5/31 10:09:17 | 8楼好
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10楼 zzp47
 等级:小学生 发帖数:10 回帖数:11
| 发帖时间 - 2009/5/31 12:16:42 | 我们定的方案是:1%提成,年底0.5—3%的奖金;就是说不管是否达到销售目标都有1%;但要超出就一下拉大差距,为的就是调动大家积极性。说白了就是让业务员和公司老板一起发财,深度合作。招汽配行业的老手但一直没找到合适的,如有介绍可联系:QQ374921235或zzp7847@163(dot)com
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